СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ НАДАЄ РОБОТОДАВЦЯМ ФІНАНСОВУ ПІДТРИМКУ

Приймаючи на роботу працівників роботодавці мають можливість повернути частину коштів, витрачених на оплату праці та сплату єдиного внеску.

Види компенсацій, якими можуть скористатися роботодавці:

1. Компенсації за працевлаштування на нові робочі місця

Компенсація за працевлаштування громадян з-поміж зареєстрованих безробітних;

Компенсація за працевлаштування громадян (не обов’язково зареєстрованих безробітних).

2. Компенсації за працевлаштування окремих категорій безробітних

Компенсація у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць (людей з інвалідністю, учасників бойових дій, кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років);

Компенсація у розмірі 50% фактичних витрат сплаченого єдиного внеску за працевлаштування громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні; понад 6 місяців;

Компенсація у розмірі 50% мінімальної заробітної плати за працевлаштування зареєстрованих безробітних з-поміж молоді.

3, Компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб

Компенсація за працевлаштування ВПО під час дії воєнного стану (після 24 лютого 2022 року). Заяву можна подати через Дія;

Компенсація за працевлаштування ВПО з поміж зареєстрованих безробітних.

Компенсація за облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю.

Заяву можна подати через Дія.

Допомога по частковому безробіттю через зупинення або скорочення виробництва з причин економічного, технологічного характеру, введення надзвичайного або воєнного стану тощо.

Пропонуємо роботодавцям скористатися можливостями компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу.