Це будь-які дії, спрямовані проти людини через її стать або через стереотипи про «жіночі» чи «чоловічі» ролі в суспільстві.
Такі дії принижують гідність і можуть завдавати фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди.
💼 На роботі насильство за ознакою статі може проявлятися як:
-
Сексуальні домагання — небажані дотики, коментарі, жарти чи пропозиції інтимного характеру.
-
Дискримінація — відмова у підвищенні, нижча оплата праці, упереджене ставлення.
-
Моральний тиск — приниження, ігнорування, зневага чи образливі зауваження.
👩💼 Роботодавцю варто:
✅ Запровадити політику рівності та недискримінації, де чітко визначено правила поведінки й порядок реагування.
✅ Регулярно проводити тренінги для працівників з питань гендерної рівності, етики спілкування та запобігання дискримінації.
✅ Створити безпечне, підтримувальне та інклюзивне середовище, де кожен може звернутися по допомогу без страху переслідування.
🙌 Працівники мають право:
-
Бути захищеними від будь-яких проявів насильства чи дискримінації.
-
Повідомляти про порушення керівництву або HR-відділу — у тому числі анонімно.
-
Отримати психологічну та юридичну підтримку.
-
Збирати докази — листування, свідчення колег, аудіо чи відеозаписи.
💬 Пам’ятай:
Безпечна атмосфера на роботі — спільна відповідальність кожного!
Повага, рівність і підтримка — це те, що створює справжню команду 💙💛
