Інформація щодо змін в законодавстві та використання незадекларованої праці
З 01.01.2019 року, згідно з Законом України «Про Державний бюджет на 2019 рік», зросла мінімальна заробітна плата. Тепер її розмір становить 4173,00 грн або 25,13 грн за годину.
Суб’єкти господарювання зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше встановленого законодавством розміру.
За недотримання вищезазначених вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову та адміністративну відповідальність.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці, мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Також повідомляємо, що в зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати з 01.01.2019 збільшуються і розміри штрафів за порушення законодавства про працю, а саме:
- 125 190 грн - фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;
- 12 519 грн - порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
- 41 730 грн - недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України ;
- 12 519 грн - недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні
- 417 300 грн - недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю для виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення співробітника на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску та податків
- 4173 грн - порушення інших вимог трудового законодавства, крім вказаних вище.
Шановні роботодавці! Нагадуємо Вам про обов’язковість офіційного оформлення трудових відносин з найманими працівниками шляхом укладання та реєстрації трудових договорів.
Шановні працівники! Без офіційного оформлення на роботу Ви позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо; виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу; соціального страхування та права на гідну пенсію.
