Інформаційно-роз’яснювальні відвідування суб’єктів господарської діяльності
Інспекторами праці Дунаєвецької міської ради спільно з управлінням Держпраці у Хмельницькій області проводяться відвідування суб’єктів господарської діяльності, які носять інформаційно-роз’яснювальний характер, згідно доручення Прем’єр-міністра України Олексія Гончарука від 22.01.2020 № 2313/0/1-20 «Про вжиття заходів щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами».
Керівників та працівників суб’єктів господарювання, що здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщення та організації харчування інформують про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Роботодавцям надається можливість та час на виконання усіх законодавчих норм щодо офіційного працевлаштування найманих працівників, а саме до завершення кампанії – до 31 січня. Однак, з першого лютого розпочнеться інспекційна кампанія.
ПАМ’ЯТКА ЩОДО ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ВИКОРИСТАННЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ
Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:
— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної податкової служби;
— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
— якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.
Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:
— здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
— виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на — загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).
Варто пам’ятати!
Дані порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачають накладення на роботодавців штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (141 тисяча 690 гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.
