Недопустимо порушення законодавства про працю
З метою недопущення порушень трудового законодавства та неприпустимості використання незадекларованої праці (не оформлення найманих осіб) суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність на території громади Дунаєвецька міська рада повідомляє:
З 01 липня 2021 року Управління Держпраці у Хмельницькій області проводить інспекційні відвідування суб’єктів підприємництва з метою виявлення неоформлених трудових відносин.
Зокрема з 01 липня по 26 липня поточного року на території області проведено 103 інспекційних відвідування в ході яких встановлено факти не оформлених трудових відносин 256 найманих працівників, в тому числі такі порушення зафіксовані в нашій громаді. Дані факти тягнуть за собою відповідальність суб’єктів підприємницької діяльності в межах чинного законодавства.
Шановні суб’єкти підприємництва звертаємо вашу увагу на недопустимість порушення Закону України про працю.
Рекомендуємо вам оформити трудові відносини з найманими працівниками згідно законодавства.
Пам’ятайте, що неоформленим найманим працівникам не зараховується трудовий стаж.
Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч. 2 ст.265 КЗпП. Розмір таких штрафів визначається в кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. Тому під час застосування штрафів у 2021 році за порушення законодавства про працю Держпраці братиме для обчислення її розмір упродовж січня-листопада – 6000 грн., а у грудні – 6500 грн.
Штрафи за порушення законодавства про працю
|
Вид порушення |
Розмір штрафу |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовують попередження. За повторне протягом двох років із дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: |
|
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві |
|
|
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків |
|
|
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, залученим до виконання військових обов'язків |
4 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2021 році: До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовують попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: |
|
Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати ЄСВ і податків |
16 розмірів мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. У 2021 році: |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім перелічених вище |
1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення. У 2021 році: За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення. У 2021 році: |
